近期，安徽省國資委實施6個方面10項舉措，推動省屬企業拓展就業崗位、優化就業服務，以實際行動為全省穩就業、保就業、促就業貢獻國資國企力量。
實施6個方面10項舉措挖潛擴崗穩就業
擴大用人規模，拓寬招聘渠道
2022年省屬企業在年度招錄計劃的基礎上，增加15%的招聘規模，并在招聘計劃中安排不少于50%的就業崗位，面向應屆高校畢業生招聘。
舉辦“省屬企業進高校”專場招聘會，聯合省人社廳、省教育廳組織開展多場線上線下相結合的招聘活動，為高校畢業生提供“上門”服務，積極搭建人才“直通車”。
全面實行員工公開招聘，推行市場化招聘制度，招聘信息全部通過人才招聘平合、省國資委和省屬企業官方網站等向社會公開發布。
實行定向招聘，履行社會責任
按照援藏援疆、鄉村振興等要求，積極幫助有關地區高校畢業生就業，具備條件的企業定向投放崗位。積極幫助農民工就業，切實做好退役軍人安置。
發揮省企優勢，提供實習崗位
指導省屬企業定期提供實習崗位，支持企業申報設立高校畢業生實習示范基地，企業為高校畢業生發放的實習補貼，在工資總額管理中予以傾斜。
落實就業政策，促進就業公平
省屬企業不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為招聘的限制性條件，招聘公告不得設置與職位要求無關的報名資格條件，職業院校畢業生在就業時與普通學校畢業生享受同等待遇。
增進人文關懷，保障員工待遇
工資總額增量向一線崗位和基層單位傾斜，鼓勵企業在政策允許范圍內為新員工安家、交通、培訓等建立津(補)貼制度，幫助新員工解決工作生活困難。
對延退離校的應屆高校畢業生，相應延長其報到接收時限，力所能及地幫助解決檔案傳遞、辦理落戶等事項。
壓實主體責任，強化政策支持
督促各省屬企業把促進就業作為“一把手工程”，主要負責同志親自過問，組織制定促就業工作的具體方案，分管負責同志抓落實，領導人員積極參與企業各類招聘活動。
省國資委對各省屬企業2022年招錄高校畢業生所需工資性支出實行工資總額單列，并將就業工作開展情況納入省屬企業領導班子綜合考核。
聯合舉辦專場招聘會助力畢業生就業
6月14日上午，安徽省國資委、安徽省教育廳聯合主辦的安徽省2022屆高校畢業生國有企業夏季專場招聘會在安徽大學磬苑校區成功舉行，線上招聘同步進行。省國資委黨委書記、主任李中，省委教育工委副書記、省教育廳廳長趙振華，安徽大學黨委書記蔡敬民，省委教育工委委員、省教育廳副廳長解平等領導現場調研巡看并指導招聘工作。
本次招聘會是省國資委和省教育廳認真貫徹落實黨中央國務院及省委省政府“穩就業”有關決策部署的具體舉措，由安徽大學承辦。全省99戶國有企業參加現場招聘會，提供招聘崗位2639個。
其中省屬國有企業集團及子公司85戶，提供崗位2376個;市屬國有企業14戶，提供崗位263個。來自安徽大學、安徽農業大學、安徽師范大學、安徽財經大學、淮北師范大學等省內20余所高校2200多名畢業生報名參加現場招聘。據初步統計，參加現場招聘的省屬企業累計收取簡歷2974份。
省國資委將以超常規力度做好穩定和擴大就業工作，指導督促國有企業進一步挖潛擴崗，統籌做好線下線上招聘活動，千方百計為我省高校畢業生提供更多更好的就業或見習崗位，為穩就業、保民生作出應有貢獻。
創新探索打通人才就業“快速路”
實現求職者和用人單位“云牽手”，打通人才就業穩崗“快速路”。近期，在皖北煤電集團，剛結束了“云招聘”“云面試”，并通過線上渠道為應聘成功者辦理后續簽約、入職手續。
該集團充分利用“云招聘”模式，加強對高校畢業生等重點群體就業服務力度，在“云校招”“安徽省大學生就業服務平臺”“安徽公共招聘網”“皖北煤電集團網”等平臺相繼開展網絡招聘。截至目前，該集團共發布煤炭、化工、物流貿易等崗位需求38個，參加各類網絡專場招聘會60余場，組織線上面試10余場，吸引200余名高校畢業生來集團工作。
“暖民心行動突出了就業這個最大民生。作為國有企業，我們在就業促進方面將承擔起應盡的社會責任。”皖北煤電集團相關部門負責同志說道，“云招聘”通過電話、視頻實現求職者與招聘方“隔空對話”，對于便捷招聘、落實常態化疫情防控有積極作用。下一步，皖北煤電集團將進一步豐富“云招聘”場景，讓“屏對屏”如同“面對面”，助力實現更加充分、更高質量就業。
而在近日舉辦的2022國資人才集團創新發展網絡研討會上，蕪湖市人才發展集團作為省內首家人才集團，受邀參會。
隨著新一輪國資國企改革不斷推進，組建發展人才集團成為國資優化布局的全新議題之一。2021年以來，蕪湖市聚焦人才工作“主戰場”出臺“紫云英人才政策”。蕪湖市人才發展集團以“紫云英人才計劃”為牽引，通過舉辦“紫云英人才云上雙選會”，面向全國百所高校大力招引智能家電、人工智能、航空航天等新興產業領域優秀人才。2021年，蕪湖市共招引高層次科技人才團隊74個、領軍人才150人、高端人才1500人，吸納3.3萬名大學生在蕪就業創業。
